정리해고 등 고용종료

기업의 인수합병이나 사업양수도 등으로 인하여 기업 내 조직변동이 생기는 경우 필연적으로 정리해고나 저성과자 관리 등 인사·노무 이슈가 발생합니다. 즉 기업의 조직 및 인력 개편에서 비롯되는 개별적·집단적 근로관계의 변동은 해고의 정당성과 관련하여 추후 소송 등 분쟁을 야기할 소지가 많기 때문에 사전에 고용종료 절차와 관련하여 전문적이고 체계적인 법률자문을 받는 것이 중요합니다.

저희 법인은 기업구조조정에 따른 정리해고 등 인원감축 방안뿐만 아니라 징계해고 등과 관련한 개별 근로관계의 종료까지 고용종료의 정당성과 적법한 절차 준수 여부에 대하여 폭넓은 업무 경험을 바탕으로 최적의 법률 컨설팅 업무를 수행하고 있습니다.