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律师团队
林由紀夫

合伙人

林由紀夫

Yukio 是 1979 年首位获准在澳大利亚执业的日本律师,他是 H & H Lawyers 的创始人。 Yukio 最初在 Baker & McKenzie 从事法律工作,随后在 Freehill Hollingdale & Page(现为 Herbert Smith Freehills)的商业团队工作。 1984 年,他成为 Freehill Hollingdale & Page 的合伙人,为众多日本公司提供商业和公司法方面的法律咨询。 Yukio 在各种商业交易中为客户提供建议,擅长的专业领域包括收购与合并、税务、房地产、拟定商业合同、公司结构以及公司管理。 在过去的40 年里,Yukio 曾为许多澳大利亚和日本的政府机构和公营企业、私营公司、成功的中小型企业和个人提供法律咨询服务。

Experience

  • 为上市和非上市的日本公司在澳大利亚投资,就有关公司结构和税务方面提供法律咨询

  • 为上市和非上市的日本公司就收购悉尼、布里斯班和墨尔本的大型商业建筑和工业物业提供法律意见,为买卖双方提供法律服务,包括与融资人就财产的担保权益进行谈判和联络

  • 为上市和非上市的日本公司就收购和出售在澳大利亚大型公司和商业资产提供法律咨询

  • 为贷款人和借款人就所有金融交易提供法律咨询,包括无担保银团贷款、主权风险贷款以及担保贷款

  • 为日本金融机构和日本土地协会就澳大利亚各州和领地的土地所有权制度以及贷方可能发行的各类型证券,提供法律咨询并综合报告

  • 为澳大利亚公司就以最小化成本为目标的撤资,在使用公司安排契约以及制定退出战略上提供法律建议

  • 就为开发高尔夫球锦标场而收购土地,会员架构和融资事宜提供法律咨询

Education

  • Bachelor of Laws, University of New South Wales

  • Bachelor of Jurisprudence, University of New South Wales

Qualifications

  • Lawyer, Supreme Court of NSW

Membership

  • The Law Society of NSW

  • Japanese Society of Sydney Inc

  • Japan Club of Sydney

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2026年2月23日

Strategic Insights for Navigating the Australian Market: FY25–26 Guidebook

Australia remains a premier destination for international investors seeking to diversify their global portfolios. This resilience is underpinned by a stable fiscal environment, an expanding domestic market, and a demonstrated capacity to adapt to shifting global economic tailwinds. Post-pandemic, the Australian economy has exhibited a robust recovery, driven by an open and flexible market structure.

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2025年2月17日

The Japan Times highlights H & H Lawyers for fostering stronger economic ties between Australia and Japan

Thank you The Japan Times for featuring our firm’s role in fostering stronger economic ties between Australia and Japan. This follows recent coverage of our firm in Korea’s Legal Times. With the Australian Government's announcement of the Future Made in Australia economic plan, we believe we are strategically well-positioned to serve as a bridge between Australia and the broader Asia-Pacific region.

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法规更新

2021年11月3日

The new Director Identification Number regime (DIN) commenced on 1 Nov 2021

What is it and how do I apply for it? Background The Federal Government is in the process of rolling out the Modernising Business Registers (‘MBR’) program. The MBR will put together various ASIC registers and the Australian Business Register, and establish the new Australian Business Registry Services (ABRS) As a part of the MBR program, the Directors Identification Number (‘DIN’) is introduced.

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雇佣合同/顾问协议

2020年6月24日

临时工 vs 正式工

2020年5月20日,澳大利亚联邦法院全席法庭对WorkPac Pty Ltd v Rossato一案作出判决。 此案聚焦并围绕劳务派遣公司WorkPac Pty Ltd(以下简称 “WorkPac”)和Robert Rossato (以下简称“Rossato”)之间的雇佣关系进行展开。该公司派遣Rossato先生到Glencore公司名下两处位于昆士兰州的矿山工作。Rossato先生作为临时员工 (casual employee)工作的三年半期间,签订的是滚动合同(rolling contract)。作为一名临时员工,他在工资的基础上还获得了25%的额外报酬 - 这是为了弥补临时员工未能享有类似年假等福利的通常做法。 澳大利亚联邦法院全席法庭驳回 WorkPac 认为Rossato先生是临时员工的主张,判定他属于正式员工(permanent employee)。联邦法院基于以下理据,做出上述判决:Rossato先生的工作性质是 “定期(regular)、稳定(certain)、连续(continuing)、持续性(constant)” ,而且有事先被告知工作日程。 Rossato先生有资格享受根据《2009年公平工作法》(Fair Work Act 2009 Cth)和企业协议(Enterprise Agreement)中全国就业标准(National Employment Standards - NES)所规定正式员工应享有的福利,其中包括带薪年假,个人病假/照顾者假,丧病假及法定公共假日等。 这一判决对于雇佣临时员工的雇主,无论是通过直接雇用、外包劳务、转包等不同的雇佣途径,都是不能忽视的重要判决。对于该判决,联邦政府可能会采取干预措施或向最高法院提出上诉,但是在判决发生改变之前,雇主现在应该仔细审查与临时员工之间的雇佣安排,更新与临时员工的合同条款。雇主应重新考量与劳务派遣公司以及派遣员工之间的关系,特别需要注意以下三点: 如果您认为WorkPac Pty Ltd v Rossato的判决结果,会对您公司现有员工的工作安排有所影响,或者在处理与员工之间的雇佣关系上需要专业的法律意见,请与我们联络。

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